ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения
1.1 Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) определяют трудовой распорядок в Профессиональном образовательном учреждении Ханты-Мансийской автомобильной школе Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России»
– (далее – «Учреждение») и регламентирует порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений.
1.2 Настоящие правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечение высокого качества и производительности труда работников Учреждения.
1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины:
«Работодатель» — Профессиональное образовательное учреждение Ханты-Мансийская автомобильная школа Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России»
«Работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и иных основаниях, предусмотренных ст.16 Трудового кодекса РФ;
«Дисциплина труда» — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
1.4 Действие настоящих правил распространяется на всех работников Учреждения.
1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
1.6. Официальным представителем Работодателя является Начальник Учреждения.
1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.
2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, коллективным договором, положение об оплате труда, действующим положением о премировании работников за выполнение производственных показателей, качества труда по итогам работы за месяц, квартал, год иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. При заключении трудового договора, лицо поступающее на работу, предъявляет Работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу требующих специальных знаний или специальной подготовки;
— иные документы, согласно требований действующего законодательства РФ.
Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производиться.
2.4. При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется Работодателем.
2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или иной причине, Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении с работником трудового договора, в нем по соглашению сторон, может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.6. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора хранящемся у Работодателя.
2.7. Трудового договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или поручения Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.8. Трудовые договоры могут заключаться:
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок (срочный трудовой договор).
2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.10. При заключении трудового договора лица, не достигшие 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, должны пройти обязательный медицинский осмотр.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о прием работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о прием на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
3. Порядок перевода работников.
3.1. Перевод работника на другую работу – постоянное или временное изменений трудовой функции работника и/или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении у того же работодателя, а так же перевод на другую работу в другую местность вместе с работодателем.
3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу не противопоказанную ему по состоянию здоровья и с письменного согласия работника.
3.3. Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без письменного согласия в следующих случаях:
— для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии и в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
— в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экологического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обязательствами.
3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передаются работнику, другой храниться у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре, хранящемся у Работодателя.
3.5. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовом договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется работнику под роспись.
4.Порядок увольнения работников
4.1. Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут) в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжение) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
4.3. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— непрошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— в других случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ.
Работник отстраняется на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основание для отстранения от работы или недопущения к работе.
4.4. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьей 77 ТК РФ, а так же:
— по результатам оценки работы сотрудника в период испытательного срока;
— в случае разглашения служебной и коммерческой тайн Учреждения с нанесением морального и материального ущерба;
4.5. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
4.6. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит работник.
4.7. Срочный трудовой договор с работником прекращается с соблюдением правил, установленных статьей 79 ТК РФ.
4.8. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производиться по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Прекращение трудового договора оформляется приказом, подписываемым начальником Учреждения или лицом, им уполномоченным. С данным приказом работник знакомится под роспись.
4.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федерльным законом сохранялось место работы (должность).
4.10. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку, с внесенной в неё записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой предусмотренной действующим законодательством, а так же по письменному заявлению работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В этот же день главный бухгалтер Учреждения производит с ним полный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.
5. Основные обязанности работников.
5.1. Работники Учреждения обязаны:
– соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей;
— обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо знать порученное дело, точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию;
– развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи;
– не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;
– поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
– эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;
– соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;
6. Основные обязанности работодателя.
6.1. Работодатель обязан:
– соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
– правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);
– обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
– соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
– создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением по повышению ими своей квалификации);
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
— производить оплату за прохождение медицинского осмотра работников, имеющих стаж работы в Учреждении не менее 3 лет;
– выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. В соответствии с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка режим работы труда устанавливается с учетом характера производства, специфики и условий работы. В Учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя. Общая продолжительность рабочей недели для мужчин составляет 40 часов, для женщин 36 часов.
7.2. График работы работников устанавливается с 08.00 часов до 17.00 часов у мужчин, и с 08.00 часов до 17.00 часов у женщин. В пятницу рабочий день у женщин с 08.00 часов до 12.00 часов, без перерыва на обед. Выходные дни суббота, воскресенье.
7.3. Обеденный перерыв 1 час (в период с 12.00 часов до 13.00 часов). В другое время обеденный перерыв использовать не разрешается.
7.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День согласия и примирения;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
7.5. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 72 календарных дней предоставляется преподавателям. Всем остальным работникам предоставляется в количестве 44 календарных дней.
7.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Учреждении. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком отпусков).
Очередность предоставления ежегодных отпусков (график отпусков) устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости и с учетом интересов работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводиться до всех работников. Уход в отпуск контролируется отделом кадров, механиком, бухгалтерией.
7.7. Учреждение гарантирует Работнику предоставление оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно и 1 (одного) неработающего члена его семьи иждивенца, в пределах Российской Федерации один раз в два года авиа- , ж/д транспортом (кроме вагонов СВ) или личным автомобилем (кроме такси), каждый второй, четвертый, шестой и т.д. годы работы в Учреждении. Расчет оплаты за проезд производиться на основании предоставленных билетов и других транспортных документов в размере не более 25 000 (двадцать пять) тысяч рублей.
7.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
7.9. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
– участникам ВОВ – до 35 календарных дней в году;
– работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
– родителям и женам/мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
– работникам в случая рождения ребенка, регистрации собственного брака – до 5 календарных дней.
— работникам в случае регистрации брака детей – до 2 календарных дней.
— работникам в случае смерти близких родственников работника (родители, супруг(а), дети) родителей супруга(и) – до 3 календарных дней.
— для посещения лечебных учреждений – до 3 календарных дней в году.
7.10. Согласно ТК РФ (статья 154) за работу в ночное время производиться доплата в соответствии с действующим законодательством.
7.11. Привлечение работников Учреждения к работе сверх установленной законодательством РФ продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) производиться в соответствии с ТК РФ с письменного согласия работника (статья 99 ТК РФ)
7.12. За время отработанное сверхурочно, оплата производиться в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
7.13. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производиться на основании статьи 153 ТК РФ.
7.14. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производиться в соответствии с ТК РФ на основании письменного распоряжения работодателя с письменного согласия работника. В приказе указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, вид компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).
7.15. Оплата труда работников за работу в ночное время суток, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу осуществляется за счет фонда оплаты труда.
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде применяются следующие меры поощрения работников Учреждения:
– премирование (согласно Положения о премировании);
— объявление благодарности;
— награждение ценным подарком.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение (п.3,5 -11 ст. 81 ТК РФ)
9.2. Дисциплинарные взыскания применяются руководством Учреждения.
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.3. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает сотрудника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы.
9.4. До применения дисциплинарного взыскания от сотрудника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому административному взысканию под расписку в трехдневный срок.
9.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действие наложенного дисциплинарного взыскания.
9.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года начальником учреждения по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если повергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.
9.8. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.